Wandel für die Inklusion: Inklusion bedeutet eine systemische Veränderung einer Organisation in ihrer Gesamtheit

Inklusion bedeutet Veränderung der gesamten Organisation Museum. Gefragt sind dabei alle Strukturen: Von der Leitung eines Hauses über die kuratorische Abteilungen, von der Bildungsabteilung bis hin zum Front-Office und den technischen Diensten.

Die Umsetzung von Inklusion in Museen bedeutet eine systemische Veränderung. Das ist für viele Organisationen eine Herausforderung und stellt hohe Anforderungen an das gesamte Team: Womit ist der Prozess einzuleiten, welche externen Berater_innen sind hilfreich?
Welche Schritte und Rahmenbedingungen sind in und für einen Change-Prozess nötig? Wie kann Inklusion als Haltung in einer Institution verankert werden? Welche Konzepte und Tools gibt es? Welches Erfahrungswissen können wir nutzen?

Das Seminar behandelt dazu folgende Fragestellungen:

• Was bedeutet die Implementierung von Inklusion für die Organisation Museum?

• Voraussetzungen: Situationsanalyse, Ziele definieren, Handlungsplanung und Realisation

• Aushandlungsprozesse im Team: Wo kann man ansetzen und welche Tools werden genutzt?

• Zum Prozess: Change-Management und externe Begleitung

• Interne Steuerung von inklusiven Veränderungsprozessen

• Praxisphase mit Erprobungen: z.B. Interne Schnittstellen im Museum

• Über den Umgang mit Vielfalt: Chancen und Widerstände

Eine Fortbildung in Zusammenarbeit mit der Fachgruppe Inklusion und Diversität des Bundesverbandes Museumspädagogik